連婦?！?/span>2008〕64號(hào)
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例及上級(jí)文件精神，結(jié)合我院評(píng)聘分開(kāi)工作，對(duì)全院職工的聘用及解聘相關(guān)工作特做如下規(guī)定：
一、聘用
1、按醫(yī)院人事制度改革方案中所設(shè)的崗位數(shù)進(jìn)行競(jìng)聘；
2、對(duì)競(jìng)聘上崗人員進(jìn)行聘用，并按相應(yīng)職稱(chēng)、崗位明確相應(yīng)目標(biāo)任務(wù)；
3、聘期及考核獎(jiǎng)懲等按連婦保[2008]4號(hào)文件之附件4《聘用合同書(shū)簽定要點(diǎn)》執(zhí)行。
二、解聘
有下列情形之一的，醫(yī)院可以按程序予以解聘：
1、在人事制度改革中落聘且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未找到崗位人員；
2、如有國(guó)家規(guī)定須持證上崗的專(zhuān)業(yè)（工種）應(yīng)取得相關(guān)執(zhí)業(yè)證書(shū)，符合所聘崗位準(zhǔn)入條件，對(duì)于未取得崗位執(zhí)業(yè)資格人員，立即解聘；
3、在聘期內(nèi)未完成相應(yīng)目標(biāo)任務(wù)的；
4、在工作中不服從醫(yī)院及科室安排調(diào)配，政令不通的；
5、新參加工作、新調(diào)入人員試用期考核不合格的；
6、工作人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的；
7、工作人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的；
8、工作人員私自與其他單位建立工作關(guān)系，對(duì)醫(yī)院工作造成影響的；
9、工作人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不愿從事由醫(yī)院另行安排的工作的；
10、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
11、因醫(yī)院改制、托管，或上級(jí)政策調(diào)整，醫(yī)院對(duì)工作人員崗位進(jìn)行調(diào)整，但工作人員不服從分配的；
12、違反上級(jí)或院計(jì)劃生育政策、規(guī)定的；
13、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，不能很好地在崗在位，科內(nèi)影響較差的；
14、累計(jì)曠工≥3天的；
15、累計(jì)受到2次以上（含2次）待崗處理者；
16、不服從醫(yī)院指令，無(wú)組織無(wú)紀(jì)律，接到醫(yī)院或科內(nèi)急診通知無(wú)故不到或有意拖延者；
17、醫(yī)院組織義診或參加公益性活動(dòng)，不服從組織調(diào)配或態(tài)度不積極者；
18、給病人開(kāi)假的醫(yī)療衛(wèi)生證明（診斷證明、報(bào)銷(xiāo)憑證、檢查單、化驗(yàn)單等），造成不良影響的；
19、違反財(cái)經(jīng)制度，擾亂醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，如：私自收取現(xiàn)金，利用已經(jīng)用過(guò)的收據(jù)存根在醫(yī)院內(nèi)部套購(gòu)、套現(xiàn)等；
20、年度考核結(jié)果為基本合格或不合格等次者；
21、發(fā)生醫(yī)療事故（經(jīng)市局鑒定）或嚴(yán)重醫(yī)療糾紛，影響惡劣的主要責(zé)任者；
22、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“五條禁令”行為的；
23、確有違法違紀(jì)行為的。
2008年9月26日
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